COMMENT CA MARCHE UN BILAN DE COMPETENCES
LES OBJECTIFS
- Évoluer au sein de son entreprise actuelle
- Élargir le champs des possibles
- Élaborer ou vérifier un projet professionnel
COMPÉTENCES VISÉES
Le bilan de compétences à distance vise à développer la capacité à prendre des décisions quant à sa carrière professionnelle sur la base d’une meilleure connaissance de soi (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’une meilleure connaissance de ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée).
La capacité à analyser le marché de l’emploi, à détecter les compétences recherchées par les employeurs, à identifier des dispositifs pour se former est développé dans le bilan
PRE REQUIS DU BILAN DE COMPÉTENCES A DISTANCE
Aucun pre-requis n'est demandé. Pour tous, que vous soyez salarié, demandeur d’emploi, indépendant, vous pouvez bénéficier d’un financement pour réaliser votre bilan compétences
DÉROULEMENT ET DURÉE
Le bilan de compétences à distance se déroule exclusivement en entretiens individuels par zoom ou facetime.
Dans un premier temps, nous vous proposons un rendez-vous de prise de contact afin de bien cibler votre demande et répondre à vos questions. Puis il se décompose en 3 phases d'une durée totale de 24h ponctué en rdv de 1h30/2h sur une période entre 3 et 4 mois.
- Phase 1 DIAGNOSTIC (2h)
- Phase 2 BILAN PERSONNEL ET PROFESSIONNEL ( 18H)
- Phase 3 MON PROJET PROFESSIONNEL ET CONCLUSION (4H)
La durée totale du bilan de compétences à distance inclut les temps de rdv mais me tient pas compte des temps de travail personnel guidés à l’aide des workbooks. Les temps de recherches personnelles et ceux consacrés aux enquêtes-métiers ne sont pas inclus dans la durée totale du bilan de compétences.
MOYENS PÉDAGOGIQUES ET MÉTHODES MOBILISÉES
- Inventaire de personnalité, vos fonctionnements relationnels, Inventaire des intérêts professionnels, par la passation et la restitution des tests : vocation (outil identifiant les zones de confort et les écarts avec les métiers), d’autres tests peuvent compléter cette phase (Profil entrepreneur, profil management, Process Communication, Quotient Emotionnel, Profil Vente, etc.)
- Coaching projectif : laissez-vous guider à faire émerger vos compétences, activités, domaines, dans lesquels vous vous projetteriez
- Travail sur vos valeurs, identité professionnelle, environnement, aide à la définition d'objectifs concrets et réalisables, dans le cadre d'un accompagnement.
- Élaboration des pistes et possibilités de domaines d'activités, de métiers en lien avec vos centres d'intérêts, aptitudes, compétences transférables.
- Confrontation à l'environnement socio-professionnel (information sur les métiers, les fonctions, les secteurs d’activité, les entreprises, le marché́ du travail, recherche de formation, rencontres professionnelles).
- Aide à la mise en place d'actions concrètes en vue de valider votre projet
- workbooks par phase avec exercices qui rythme le déroulement du bilan de compétences
- Accès a une plateforme avec vidéos de guidance
- Quizzs obligatoires a la fin de chaque modules
CONDITIONS DE RÉALISATION A DISTANCE
Le bilan de compétences à distance s’appuie sur une plateforme pédagogique donnant accès aux workbooks et aux vidéos explicatives. Ces books de travail contiennent des textes à lire, des exercices à réaliser ainsi que des espaces d’écriture interactifs. Ces books sont à télécharger directement sur votre plateforme de formation. Le formateur challenge ton job explique le contenu du book et donne les consignes au (à la) bénéficiaire oralement après chaque rdv individuel. En suivant le book et les vidéos, le(a) bénéficiaire lit les textes, réalise les tests et les exercices en suivant les consignes indiquées.
MODALITÉS D'ÉVALUATION
- À l’issue du bilan de compétences à distance, une synthèse est remise au (à la) bénéficiaire,
- Au cours du bilan de compétences à distance le(a) bénéficiaire remplit une attestation de présence,
- Un quiz obligatoire est réalise a la fin de chaque modules pour valider les acquis et la progression du bénéficiaires
- À l’issue du bilan de compétences à distance, le(a) bénéficiaire remplit un questionnaire de satisfaction lui permettant d’évaluer les apports de la formation,
- Six mois après la remise de la synthèse, le (la) formateur(trice) reprend contact avec le(a) bénéficiaire pour faire un point sur son projet, ses freins et ses réussites au cours d’un entretien(physique ou téléphonique),
- Enfin, une fois par an challenge ton job réalise un suivi sur l’avenir des bénéficiaires de bilans de compétences : « Qu’êtes-vous devenu(e) ? »
ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
La prestation est accessible aux personnes en situation de handicap. Si vous êtes en situation de handicap ou avez besoin d’un aménagement spécifique, nous vous invitons à nous le signaler dès l’entretien découverte ou au cours de votre accompagnement. Les besoins sont étudiés individuellement afin d’identifier les adaptations possibles. Lorsque Challenge Ton Job ne peut pas répondre directement à un besoin spécifique, une orientation vers les interlocuteurs ou ressources adaptés peut être proposée.
Pour en savoir plus ⬇️
https://www.agefiph.fr/articles/article/les-webinaires-de-la-ressource-handicap-formation
MODALITÉS ET DÉLAIS D'ACCÈS
Toute demande de prestation s’accompagne de la transmission d’un mail précisant le montant (TTC) de la prestation, ainsi que ses dates de réalisation. Un devis peut-être transmis sur demande pour les entreprises . Pour les financements CPF, les démarches sont réalisées directement sur la plateforme.
La prestation, après validation de l'inscription peut démarrer en respectant un délai minimum de 14 jours calendaires. Le démarrage du bilan se fait généralement dans les 2 à 4 semaines suivant l'entretien découverte
TARIFS
Prix du bilan premium : 2700 euros net de TVA ( inscriptions avec CPF ou paiement en plusieurs fois
CONTACTS
Stéphanie SMADJA
Par mail : Stephanie.smadja@challengetonjob.com
Les 3 phases du Bilan de compétences en ligne
PHASE DE DECOUVERTE ET DIAGNOSTIC(2H)
Ce premier rdv de 2h sera l'occasion de fixer vos objectifs a l'égard du bilan de compétences à distance mais aussi de vous fixer un engagement envers vous-même et votre coach dans le but d'atteindre vos objectifs. C"est aussi l'occasion de vous présenter et de vous expliquer comment va se dérouler cet accompagnement.
BILAN PERSONNEL ET PROFESSIONNEL ( 18h)
Sûrement la phase la plus importante de ce bilan de compétences à distance.
L'accompagnement commence par un travail d’exploration sur la « connaissance de soi ».
Vous allez réaliser une série d’exercices chez vous, ainsi qu’avec moi en séance de coaching , qui vont vous permettre de mieux vous connaître.
Aller plus loin dans la connaissance de soi permet de développer sa confiance en soi et de lever les freins qui pourraient empêcher de trouver le bon cap.
Vous allez partir à votre rencontre et remonter le film de votre histoire.La phase d’investigation du bilan de compétences à distance permet de travailler les aptitudes, les intérêts professionnels, les motivations, les compétences et de mettre en place votre projet quel-qu’il soit.
Cette phase a pour vocation de vous permettre d’avoir une meilleure connaissance de vous-même et de votre environnement professionnel.
Nous poursuivrons cette phase , sur l’identification et l’élaboration de vos objectifs de vie et professionnels en lien au sens recherché (vos valeurs et intérêts) pour votre projet de vie, votre avenir professionnel. Cela permettra de clarifier vos attentes mais aussi pour votre entourage personnel et professionnel dans le but d’affirmer vos choix et motivations professionnelles
Vous l’aurez compris, cette phase est fondamentale et implique beaucoup de travail personnel.
FINALISATION DU PROJET ET CONCLUSION (4H)
Cette dernière phase du bilan de compétences à distance permet de finaliser le projet, mettre en place un plan d’action, le tout étant résumé dans un document de synthèse.
Elle consiste à exploiter et organiser la masse d’informations récoltées et les formaliser. Le projet professionnel doit être réaliste et réalisable il s’agit d’analyser les risques, les atouts et les axes de progrès.
Ainsi nous récapitulerons pendant ce bilan de compétences à distance ensemble le contenu du projet, les compétences qui sont liées ainsi que le plan d’action à adopter
DES OUTILS ET DES EXERCICES LUDIQUES
Analyse de personnalité :
Tout au long de votre bilan de compétences à distance je vous proposerai différents exercices.qui ont pour objectif de vous aider à préciser vos envies. Le test de personnalité va vous permettre de préciser, si besoin est, certains aspects de votre personnalité et de vous donner des indications sur vos centres d’intérêt professionnels.
La connaissance de soi, de ses facteurs de motivation au travail est en effet indissociable de l’épanouissement professionnel.
A la suite de chaque rendez-vous de coaching professionnel, je vous confierai un travail individuel qui consiste soit à réfléchir sur des points particuliers, à l’aide de feuilles à remplir, soit à mener des recherches pour recueillir des informations spécifiques. Vous allez partir en investigation.
Prenez-le comme en enquête sur vous-même !
Le travail individuel est fondamental car on ne réfléchit pas de la même manière quand on est seul ou en présence de quelqu’un. Il est donc impératif que vous meniez certaines réflexions de votre côté, à tête reposée, sans que quiconque vous influence.
Plus d'infos sur le Test VOCATION
Le test VOCATION de Central Test est un outil d’orientation professionnelle qui permet d’identifier vos centres d’intérêt, vos aspirations et les environnements professionnels qui peuvent vous correspondre.
Basé sur le modèle RIASEC de John Holland, il analyse 12 domaines d’intérêts regroupés autour de 6 grandes dimensions : Réaliste, Investigateur, Artiste, Social, Entreprenant et Conventionnel.
À travers des mises en situation, il permet notamment de :
- mieux comprendre ce qui vous motive professionnellement ;
- identifier vos intérêts dominants et ceux qui vous attirent moins ;
- mettre en lumière les types d’activités et d’environnements de travail qui vous correspondent ;
- faire émerger de nouvelles pistes professionnelles ;
- confronter vos idées de projet à votre profil.
Les résultats proposent également un profil RIASEC combiné ainsi qu'une mise en correspondance avec différents univers professionnels et métiers.
Chez Challenge Ton Job, le résultat n’est jamais utilisé comme une réponse toute faite. Il constitue un support de réflexion que nous analysons ensemble et que nous croisons avec votre parcours, vos compétences, vos valeurs, vos besoins, vos contraintes et vos aspirations afin de construire un projet professionnel réaliste et qui vous ressemble.
APRÈS 6 MOIS
À 6 mois, 45 % des beneficiaires déclarent que leur situation a changé depuis leur bilan.
À 6 mois, 45 % des beneficiaires déclarent que leur situation a changé depuis leur bilan.
À 6 mois, 45 % des beneficiaires déclarent que leur situation a changé depuis leur bilan.
Soit prés de 1 personne sur 2 . Cela signifie que leur projet a déjà produit une évolution concrète dans leur situation : nouveau poste, entrée en formation, lancement d’une activité ou autre changement déclaré lors du suivi.
45 % – 22 bénéficiaires sur 49 répondants
Mise à jour août 2026.
8 bénéficiaires sur 10 sont passés à l’action après leur bilan
À 6 mois, 45 % des beneficiaires déclarent que leur situation a changé depuis leur bilan.
À 6 mois, 45 % des beneficiaires déclarent que leur situation a changé depuis leur bilan.
À 6 mois, 80 % déclarent avoir mis en œuvre les conclusions de leur bilan de compétences.cela signifie qu’à la suite de leur bilan, ces bénéficiaires ont engagé des actions pour faire avancer leur projet professionnel : recherche ou changement de poste, formation, création ou développement d’une activité, évolution professionnelle, démarches de reconversion ou mise en œuvre des actions définies dans leur plan d’action.
Soit 80 % des répondants au suivi à 6 mois (39 bénéficiaires sur 49).
Mise à jour août 2026.
PARCE QUE JE SUIS UNE COACH HYPERSENSIBLE
POURQUOI JE ME SUIS FORMÉE EN TANT QUE SPÉCIALISTE DE L’HYPERSENSIBILITÉ
L'hypersensibilité est un trait qui touche de nombreuses personnes et comprendre cette caractéristique peut transformer des vies. Voici pourquoi j'ai décidé de me former sur l'hypersensibilité :
- Mieux comprendre les autres 💬
Beaucoup de gens vivent avec l'hypersensibilité sans le savoir. En me formant, je peux mieux comprendre leurs expériences et les soutenir plus efficacement. - Favoriser l'empathie 💛
L'empathie est cruciale dans nos relations personnelles et professionnelles. Connaître les nuances de l'hypersensibilité m'aide à être plus empathique et à créer des liens plus profonds. - Améliorer ma communication 🗣️
Comprendre les besoins spécifiques des hypersensibles m'a appris à adapter ma communication, rendant mes interactions plus respectueuses et productives. - Encourager un environnement inclusif 🌍
En reconnaissant et en valorisant les traits d'hypersensibilité, je contribue à créer des espaces où chacun se sent accepté et compris, indépendamment de ses différences. - Développer des stratégies de gestion 🛠️
En apprenant sur l'hypersensibilité, j'ai acquis des outils pour aider les hypersensibles à gérer leurs émotions et à transformer cette caractéristique en force
L'hypersensibilité est souvent mal comprise, mais avec la bonne formation et une approche empathique, elle peut être une source de force et de connexion profonde. Mon objectif est d'apporter plus de compréhension et de soutien à ceux qui en ont besoin.
BILAN DE COMPETENCES PREMIUM (FULL COACHING 1:1)+ HD
LA FORMULE PREMIUM EST UN BILAN DE COMPÉTENCES PERSONNALISE RÉALISÉ EN VISIO GRACE A DES EXERCICES LUDIQUES DE DÉVELOPPEMENT PERSONNEL ET DES SÉANCES DE COACHING.
Rendez-vous individuels en visio de 1h30 à 2h, adaptés au rythme et aux besoins du bénéficiaire, dans la limite des 24 heures prévues au programme
DURÉE : 3/4 MOIS MINIMUM
POSSIBILITÉ DE PAIEMENT EN PLUSIEURS FOIS
Pour financer grâce a votre cpf -> Financement CPF
FINANCEMENT CPF : comment ça marche ?
Le prix du bilan de compétences via le CPF : 2700 euros
Selon votre situation, différentes solutions de financement peuvent être mobilisées pour réaliser votre bilan de compétences.
Depuis le 26 février 2026, le montant des droits CPF pouvant être mobilisé pour financer un bilan de compétences est plafonné à 1 600 €, quel que soit le montant disponible sur votre compte CPF.
Si le tarif de votre bilan est supérieur à 1 600 €, la différence reste à votre charge ou peut, selon votre situation, faire l'objet d'un cofinancement (employeur, OPCO, France Travail ou autre financeur).
Depuis le 1er avril 2026, une participation financière obligatoire de 150 € s'applique également lors de l'utilisation du CPF, sauf cas d'exonération prévus par la réglementation, notamment pour les demandeurs d'emploi ou certains financements employeur/OPCO.
À savoir : depuis le 26 février 2026, le CPF ne peut financer un nouveau bilan de compétences que si vous n'avez pas bénéficié d'un bilan de compétences financé au cours des 5 années précédentes par un organisme financeur concerné. Seules les heures d'accompagnement réalisées par le prestataire sont finançables par le CPF.
Informations mises à jour le 09/08/2026 – sous réserve d'évolution de la réglementation.
Consulter les règles officielles du financement du bilan de compétences sur Mon Compte Formation
Après le bilan de compétences
Je vous propose un entretien de suivi de coaching professionnel, six mois après la fin du bilan pour faire le point avec vous sur sa situation. Cet entretien, également en ligne, permet en général de remettre en perspective les projets issus du bilan :
- Quelles sont les avancées ?
- Quels sont les éléments qui ont freiné la réalisation du projet et comment y faire face ?
- Comment conserver une intacte détermination ?
Il ne s’agit pas de répartir sur un nouveau bilan de compétences à distance mais d’apporter un soutien éventuellement et de recadrer ou remettre en perspective l’aboutissement du projet sur le long terme.
QUELQUES CHIFFRES APRÈS 6 MOIS DE BC (MAJ 08/2026)
98 % jugent le bilan de compétences très utile à 6 mois
45 % des bénéficiaires ont changé de situation professionnelle à 6 mois
8/10 de niveau moyen de confiance et d’estime de soi à 6 mois.
48 bénéficiaires sur 49 répondants
8/10 de niveau moyen de confiance et d’estime de soi à 6 mois.
45 % des bénéficiaires ont changé de situation professionnelle à 6 mois
8/10 de niveau moyen de confiance et d’estime de soi à 6 mois.
Données issues de 49 bénéficiaires répondants.
45 % des bénéficiaires ont changé de situation professionnelle à 6 mois
45 % des bénéficiaires ont changé de situation professionnelle à 6 mois
45 % des bénéficiaires ont changé de situation professionnelle à 6 mois
Parmi les bénéficiaires ayant changé de situation, 41 % sont en poste, 36 % sont à leur compte et 18 % sont en formation.
22 bénéficiaires sur 49 répondants déclarent avoir changé de situation depuis leur bilan.
ET SI TU HÉSITES ??
Je t'invite a faire le programme Start and move sur 1 mois. Une formule courte pour celles et ceux qui sentent qu’il faut que ça bouge, mais qui ne savent pas encore quel accompagnement choisir.
Start & Move, c’est le premier pas pour sortir du flou, commencer à te questionner et identifier ce dont tu as réellement besoin aujourd’hui.
L’objectif ? Tester, explorer, faire le point… avant de plonger dans le grand bain.
À travers ce parcours découverte, tu vas pouvoir mieux comprendre où tu en es, ce qui te bloque, ce que tu recherches aujourd’hui dans ta vie professionnelle et surtout quel type d’accompagnement est le plus adapté pour la suite.
À l’issue de Start & Move, tu pourras ainsi t’orienter plus facilement vers :
- Le Bilan de compétences → pour faire un travail complet sur ton parcours, tes compétences et tes motivations, explorer différentes pistes et construire un projet professionnel concret. Le bilan a notamment pour objectif d'analyser le besoin et de construire ou vérifier la pertinence d'un projet professionnel.
- Coup de Boost → si ton projet ou ta direction est déjà là, mais que tu as besoin de retrouver de la clarté, de la confiance et surtout de passer à l’action.
- L’Ikigaï → si tu souhaites avant tout mieux te connaître, comprendre ce qui t’anime et remettre davantage de sens et d’alignement dans ta vie professionnelle.
PRIX => 69 euros
🤝 TESTER SANS PRISE DE RISQUE
Un format court et accessible pour découvrir ma façon de travailler, mes outils et mon approche, sans t’engager immédiatement dans un accompagnement plus long.
🎯 TROUVER LA FORMULE QUI TE CORRESPOND VRAIMENT
À l’issue de Start & Move, tu y vois plus clair sur ton besoin et peux choisir plus sereinement la suite : Bilan de compétences, Coup de Boost ou Ikigaï.
👞 TU FAIS UN PREMIER PAS
Commencer à avancer sans avoir besoin de savoir exactement où tu veux aller. Tu poses les premières bases et tu sors progressivement du flou.
ME CONTACTER
Si tu souhaites avoir plus d'informations ou faire une réclamations tu me m'envoyer un mail : steph
CHALLENGE TON JOB
Heure d'ouverture
Open today | 09:00 am – 05:00 pm |
