COMMENT CA MARCHE UN BILAN DE COMPETENCES
LES OBJECTIFS
- Évoluer au sein de son entreprise actuelle
- Élargir le champs des possibles
- Élaborer ou vérifier un projet professionnel
COMPÉTENCES VISÉES
Le bilan de compétences à distance vise à développer la capacité à prendre des décisions quant à sa carrière professionnelle sur la base d’une meilleure connaissance de soi (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’une meilleure connaissance de ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée).
La capacité à analyser le marché de l’emploi, à détecter les compétences recherchées par les employeurs, à identifier des dispositifs pour se former est développé dans le bilan
bénéficiaires DU BILAN DE COMPÉTENCES A DISTANCE
Pour tous, que vous soyez salarié, demandeur d’emploi, indépendant, vous pouvez bénéficier d’un financement pour réaliser votre bilan compétences
DÉROULEMENT ET DURÉE
Le bilan de compétences à distance se déroule exclusivement en entretiens individuels par zoom ou facetime.
Dans un premier temps, nous vous proposons un rendez-vous de prise de contact afin de bien cibler votre demande et répondre à vos questions. Puis il se décompose en 3 phases d'une durée totale de 24h ponctué en rdv de 1h30/2h sur une période entre 3 et 4 mois.
- Phase 1 DIAGNOSTIC (2h)
- Phase 2 BILAN PERSONNEL ET PROFESSIONNEL ( 16H)
- Phase 3 MON PROJET PROFESSIONNEL ET CONCLUSION (6H)
La durée totale du bilan de compétences à distance inclut les temps de rdv mais me tient pas compte des temps de travail personnel guidés à l’aide des workbooks. Les temps de recherches personnelles et ceux consacrés aux enquêtes-métiers ne sont pas inclus dans la durée totale du bilan de compétences.
MOYENS PÉDAGOGIQUES ET MÉTHODES MOBILISÉES
- Inventaire de personnalité, vos fonctionnements relationnels, Inventaire des intérêts professionnels, par la passation et la restitution des tests : Profil PRO-R (outil identifiant les zones de confort et les écarts avec les métiers), d’autres tests peuvent compléter cette phase (Profil entrepreneur, profil management, Process Communication, Quotient Emotionnel, Profil Vente, etc.)
- Coaching projectif : laissez-vous guider à faire émerger vos compétences, activités, domaines, dans lesquels vous vous projetteriez
- Travail sur vos valeurs, identité professionnelle, environnement, aide à la définition d'objectifs concrets et réalisables, dans le cadre d'un accompagnement.
- Élaboration des pistes et possibilités de domaines d'activités, de métiers en lien avec vos centres d'intérêts, aptitudes, compétences transférables.
- Confrontation à l'environnement socio-professionnel (information sur les métiers, les fonctions, les secteurs d’activité, les entreprises, le marché́ du travail, recherche de formation, rencontres professionnelles).
- Aide à la mise en place d'actions concrètes en vue de valider votre projet
- workbooks par phase avec exercices qui rythme le déroulement du bilan de compétences
- Accès a une plateforme avec vidéos de guidance
- Quizzs obligatoires a la fin de chaque modules
CONDITIONS DE RÉALISATION A DISTANCE
La formation à distance s’appuie sur une plateforme de formation donnant accès a des workbooks et des vidéos explicatives. Ces books de travail contiennent des textes à lire, des exercices à réaliser ainsi que des espaces d’écriture interactifs. Ces books sont à télécharger directement sur votre plateforme de formation. Le formateur challenge ton job explique le contenu du book et donne les consignes au (à la) bénéficiaire oralement après chaque rdv individuel. En suivant le book et les vidéos, le(a) bénéficiaire lit les textes, réalise les tests et les exercices en suivant les consignes indiquées.
MODALITÉS D'ÉVALUATION
- À l’issue du bilan de compétences à distance, une synthèse est remise au (à la) bénéficiaire,
- Au cours du bilan de compétences à distance le(a) bénéficiaire remplit une attestation de présence,
- Un quiz obligatoire est réalise a la fin de chaque modules pour valider les acquis et la progression du bénéficiaires
- À l’issue du bilan de compétences à distance, le(a) bénéficiaire remplit un questionnaire de satisfaction lui permettant d’évaluer les apports de la formation,
- Six mois après la remise de la synthèse, le (la) formateur(trice) reprend contact avec le(a) bénéficiaire pour faire un point sur son projet, ses freins et ses réussites au cours d’un entretien(physique ou téléphonique),
- Enfin, une fois par an challenge ton job réalise un suivi sur l’avenir des bénéficiaires de bilans de compétences : « Qu’êtes-vous devenu(e) ? »
ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
La prestation est ouverte à tout public. Pour les personnes en situation de handicap, tous les rdv sont assurés en visio.
Pour en savoir plus ⬇️
https://www.agefiph.fr/articles/article/les-webinaires-de-la-ressource-handicap-formation
MODALITÉS ET DÉLAIS D'ACCÈS
Toute demande de prestation s’accompagne de la transmission d’un mail précisant le montant (TTC) de la prestation, ainsi que ses dates de réalisation. Un devis peut-être transmis sur demande pour les entreprises . Pour les financements CPF, les démarches sont réalisées directement sur la plateforme.
La prestation, après validation de l'inscription peut démarrer en respectant un délai minimum de 14 jours calendaires.
TARIFS
Prix du bilan premium : 3000 euros net de TVA ( inscriptions avec CPF ou paiement en 3 fois
CONTACTS
Stéphanie SMADJA
Par mail : Stephanie.smadja@challengetonjob.com
Les 4 clés de réussite pour un bilan de compétences A DISTAN
LE CONTACT ENTRE VOUS ET VOTRE COACH
LE CONTACT ENTRE VOUS ET VOTRE COACH
LE CONTACT ENTRE VOUS ET VOTRE COACH
Parce qu’un bilan de compétences s’effectue et se réussit à deux !
Le contact avec votre coach est primordial dans votre démarche de changement. Faire un bilan de compétences à distance par Internet ne signifie pas "impersonnel" Créer un lien avec vous, même reste ma priorité pour que vous puissiez vous exprimer librement sans crainte de jugement
SE SENTIR EN CONFIANCE
LE CONTACT ENTRE VOUS ET VOTRE COACH
LE CONTACT ENTRE VOUS ET VOTRE COACH
Votre bilan de compétences à distance s’organise sous la forme d’entretiens individuels avec votre coach en visio. Ces entretiens de 2 à 3 heures sont répartis sur plusieurs semaines.
Nous retracerons « film » de votre parcours professionnel et vous partagerez votre ressenti et vos sentiments. Instaurer une relation de confiance est donc ma priorité
ÊTRE SOI-MÊME
ÊTRE DANS LE BON TIMING
ÊTRE DANS LE BON TIMING
Nos échanges suivent une méthodologie structurée et vont être l’occasion pour vous d’aborder des thématiques variées.
Vous allez découvrir qui vous êtes et pour cela vous devez rentrer dans votre sphère privée. Vous livrer sur certains aspects de votre vie est indispensable dans toute démarche de Bilan de Compétences à distance.
En effet,
Nos échanges suivent une méthodologie structurée et vont être l’occasion pour vous d’aborder des thématiques variées.
Vous allez découvrir qui vous êtes et pour cela vous devez rentrer dans votre sphère privée. Vous livrer sur certains aspects de votre vie est indispensable dans toute démarche de Bilan de Compétences à distance.
En effet, il ne faut pas craindre de se voir tel que l’on est, chacun d‘entre nous a des qualités et ses « limites » qui ne sont pas là par hasard.
Les reconnaître et comprendre leur origine permet d’avancer dans une perspective épanouissante.
ÊTRE DANS LE BON TIMING
ÊTRE DANS LE BON TIMING
ÊTRE DANS LE BON TIMING
Le Bilan de Compétences à distance doit arriver à un moment de votre vie où vous avez besoin de changement, où vous vous sentez prêt-e à aller de l'avant, changer de direction.
Le faire trop tôt peut vous aider à trouver une voie, mais peut-être pas exactement celle qu'il vous faut.
l n'est jamais trop tard pour rencontrer un coach et fair
Le Bilan de Compétences à distance doit arriver à un moment de votre vie où vous avez besoin de changement, où vous vous sentez prêt-e à aller de l'avant, changer de direction.
Le faire trop tôt peut vous aider à trouver une voie, mais peut-être pas exactement celle qu'il vous faut.
l n'est jamais trop tard pour rencontrer un coach et faire un Bilan de Compétences à distance
Contactez-moi pour fixer un RDV
DES OUTILS ET DES EXERCICES LUDIQUES
Analyse de personnalité :
Tout au long de votre bilan de compétences à distance je vous proposerai différents exercices.qui ont pour objectif de vous aider à préciser vos envies. Le test de personnalité va vous permettre de préciser, si besoin est, certains aspects de votre personnalité et de vous donner des indications sur vos centres d’intérêt professionnels.
La connaissance de soi, de ses facteurs de motivation au travail est en effet indissociable de l’épanouissement professionnel.
A la suite de chaque rendez-vous de coaching professionnel, je vous confierai un travail individuel qui consiste soit à réfléchir sur des points particuliers, à l’aide de feuilles à remplir, soit à mener des recherches pour recueillir des informations spécifiques. Vous allez partir en investigation.
Prenez-le comme en enquête sur vous-même !
Le travail individuel est fondamental car on ne réfléchit pas de la même manière quand on est seul ou en présence de quelqu’un. Il est donc impératif que vous meniez certaines réflexions de votre côté, à tête reposée, sans que quiconque vous influence.
Plus d'infos sur le Test Profil 2
Profil Pro 2 est un indicateur de personnalité qui permet d’analyser avec rigueur scientifique les traits qui influencent le comportement, les motivations et la performance d’un individu au travail.
Il fera apparaître l’analyse des points forts et des points à développer, au regard du projet et ses intérêts professionnels. Les résultats de ce test suggéreront une liste de métiers.
Le test analyse 28 facettes de la personnalité et des motivations, dans une approche bidimensionnelle permettant ainsi de mieux ressortir la subtilité de la personnalité et du comportement.
Les 3 phases du Bilan de compétences en ligne
PHASE DE DECOUVERTE ET DIAGNOSTIC
Ce premier rdv de 2h sera l'occasion de fixer vos objectifs a l'égard du bilan de compétences à distance mais aussi de vous fixer un engagement envers vous-même et votre coach dans le but d'atteindre vos objectifs. C"est aussi l'occasion de vous présenter et de vous expliquer comment va se dérouler cet accompagnement.
BILAN PERSONNEL ET PROFESSIONNEL ( 16h)
Sûrement la phase la plus importante de ce bilan de compétences à distance.
L'accompagnement commence par un travail d’exploration sur la « connaissance de soi ».
Vous allez réaliser une série d’exercices chez vous, ainsi qu’avec moi en séance de coaching , qui vont vous permettre de mieux vous connaître.
Aller plus loin dans la connaissance de soi permet de développer sa confiance en soi et de lever les freins qui pourraient empêcher de trouver le bon cap.
Vous allez partir à votre rencontre et remonter le film de votre histoire.La phase d’investigation du bilan de compétences à distance permet de travailler les aptitudes, les intérêts professionnels, les motivations, les compétences et de mettre en place votre projet quel-qu’il soit.
Cette phase a pour vocation de vous permettre d’avoir une meilleure connaissance de vous-même et de votre environnement professionnel.
Nous poursuivrons cette phase , sur l’identification et l’élaboration de vos objectifs de vie et professionnels en lien au sens recherché (vos valeurs et intérêts) pour votre projet de vie, votre avenir professionnel. Cela permettra de clarifier vos attentes mais aussi pour votre entourage personnel et professionnel dans le but d’affirmer vos choix et motivations professionnelles
Vous l’aurez compris, cette phase est fondamentale et implique beaucoup de travail personnel.
FINALISATION DU PROJET ET CONCLUSION (4H)
Cette dernière phase du bilan de compétences à distance permet de finaliser le projet, mettre en place un plan d’action, le tout étant résumé dans un document de synthèse.
Elle consiste à exploiter et organiser la masse d’informations récoltées et les formaliser. Le projet professionnel doit être réaliste et réalisable il s’agit d’analyser les risques, les atouts et les axes de progrès.
Ainsi nous récapitulerons pendant ce bilan de compétences à distance ensemble le contenu du projet, les compétences qui sont liées ainsi que le plan d’action à adopter
PARCE QUE JE SUIS UNE COACH HYPERSENSIBLE
POURQUOI JE ME SUIS FORMÉE EN TANT QUE SPÉCIALISTE DE L’HYPERSENSIBILITÉ
L'hypersensibilité est un trait qui touche de nombreuses personnes et comprendre cette caractéristique peut transformer des vies. Voici pourquoi j'ai décidé de me former sur l'hypersensibilité :
- Mieux comprendre les autres 💬
Beaucoup de gens vivent avec l'hypersensibilité sans le savoir. En me formant, je peux mieux comprendre leurs expériences et les soutenir plus efficacement. - Favoriser l'empathie 💛
L'empathie est cruciale dans nos relations personnelles et professionnelles. Connaître les nuances de l'hypersensibilité m'aide à être plus empathique et à créer des liens plus profonds. - Améliorer ma communication 🗣️
Comprendre les besoins spécifiques des hypersensibles m'a appris à adapter ma communication, rendant mes interactions plus respectueuses et productives. - Encourager un environnement inclusif 🌍
En reconnaissant et en valorisant les traits d'hypersensibilité, je contribue à créer des espaces où chacun se sent accepté et compris, indépendamment de ses différences. - Développer des stratégies de gestion 🛠️
En apprenant sur l'hypersensibilité, j'ai acquis des outils pour aider les hypersensibles à gérer leurs émotions et à transformer cette caractéristique en force
L'hypersensibilité est souvent mal comprise, mais avec la bonne formation et une approche empathique, elle peut être une source de force et de connexion profonde. Mon objectif est d'apporter plus de compréhension et de soutien à ceux qui en ont besoin.
BILAN DE COMPETENCES PREMIUM (FULL COACHING 1:1)+ HD
3 000,00 €
LA FORMULE PREMIUM EST UN BILAN DE COMPÉTENCES PERSONNALISE RÉALISÉ EN VISIO GRACE A DES EXERCICES LUDIQUES DE DÉVELOPPEMENT PERSONNEL ET DES SÉANCES DE COACHING.
16 rdvs en visio de 2 h en 1:1
1 séance pour découvrir ton Human design avec ton life book personnalisé
BONUS :1h30 de coaching business avec un expert
DURÉE : 3 MOIS MINIMUM
POSSIBILITÉ DE PAIEMENT EN 3 FOIS
Pour financer grâce a votre cpf -> Financement CPF
FINANCEMENT CPF : comment ça marche ?
Le prix du bilan de compétences via le CPF : 3000 euros
Accessible à tous, le bilan de compétences est aujourd'hui un outil essentiel pour construire son avenir et faire évoluer sa carrière. Il est la première étape dans la construction d'un projet professionnel.
Depuis le 1er janvier 2017, le Bilan de compétences peut être financé par vos heures CPF. Pour monter un dossier de formation vous devez vous connecter à votre compte sur le site moncompteformation.gouv.fr.
Faire un Bilan de compétences avec le CPF est simple. il faut se connecter à son compte CPF puis créer un dossier de formation.
Le code CPF du Bilan de compétences vous sera demandé pour compléter votre dossier de formation, il s'agit du code CPF 202
Après le bilan de compétences
Je vous propose un entretien de suivi de coaching professionnel, six mois après la fin du bilan pour faire le point avec vous sur sa situation. Cet entretien, également en ligne, permet en général de remettre en perspective les projets issus du bilan :
- Quelles sont les avancées ?
- Quels sont les éléments qui ont freiné la réalisation du projet et comment y faire face ?
- Comment conserver une intacte détermination ?
Il ne s’agit pas de répartir sur un nouveau bilan de compétences à distance mais d’apporter un soutien éventuellement et de recadrer ou remettre en perspective l’aboutissement du projet sur le long terme.
QUELQUES CHIFFRES APRÈS 6 MOIS
95% des clients jugent la démarche du Bilan de compétences très utile
95% des clients jugent la démarche du Bilan de compétences très utile
95% des clients jugent la démarche du Bilan de compétences très utile
sur 46 personnes interrogées
et 5% utile
8/10 est le niveau d'estime de soi des clientes 6 mois après un bilan
95% des clients jugent la démarche du Bilan de compétences très utile
95% des clients jugent la démarche du Bilan de compétences très utile
et 7,9/10 est le niveau de confiance en soi des clientes après 6 mois
sur 46 personnes interrogées
40% des clients ont changé de situation à la suite du bilan
95% des clients jugent la démarche du Bilan de compétences très utile
40% des clients ont changé de situation à la suite du bilan
dont 19,6 % a leur compte et 4,3% en formation
sur 46 personnes interrogées
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Si tu souhaites avoir plus d'informations ou faire une réclamations tu me m'envoyer un mail : steph
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